Accompagnement ISO 45001

Système de Management de la Santé et Sécurité au Travail

Contexte de l’ISO 45001 

En France, on comptabilise en moyenne plus de 539 833 accidents du travail par an. Cela représente un coût très important pour les entreprises et entraine une baisse de la productivité car il y a une diminution des ressources humaines.

Le code du travail impose aux chefs d’entreprise d’avoir une bonne maîtrise des risques professionnels. En effet, celui-ci a une obligation de résultat en matière de santé, sécurité au travail.

Code du travail Article L4121-3 « L’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs… Cette évaluation des risques tient compte de l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction du sexe… »

Le résultat de cette évaluation des risques doit être retranscrit sur le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels). Afin de maîtriser les risques professionnels, réduire les accidents du travail, gagner en productivité et d’être en conformité avec la réglementation, vous pouvez vous faire certifier ISO 45001 (Système de management de la santé et de la sécurité au travail).

Qu’est-ce que la certification ISO 45001 ? 

L’ISO 45001 est une norme internationale pour les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail (SST). Elle fournit un cadre pour aider les organisations à améliorer la sécurité des travailleurs, à réduire les risques sur le lieu de travail et à créer de meilleures conditions de travail. Voici les éléments clés de l’ISO 45001 :

Créer un environnement de travail sûr et sain
Promouvoir une culture de la sécurité au sein de l’organisation.

Quelles sont les gains de la mise en place d’un SMSST au sein de votre entreprise  ? 

• Réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles 

• Améliorer la performance économique de l’entreprise en réduisant les coûts directs et indirects générés par les accidents du travail et les maladies professionnelles

• Améliorer l’organisation interne sur la gestion des AT et MP en favorisant l’amélioration continue

• Favoriser l’innovation au sein de l’entreprise

• Etre en conformité vis à vis de la réglementation

Qui est concerné par la certification ISO 45001 ?

Toutes les entreprises qui désirent se lancer dans dans la mise en place d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail afin de réduire les risques et les maladies professionnelles. Cette certification permet également aux entreprises d’avoir un système de veille règlementaire pertinent qui leur permet d’être en conformité avec la réglementation.

1. Industries manufacturières

• Usines de production : Secteurs automobile, électronique, textile, chimique, etc.
• Industrie lourde : Métallurgie, sidérurgie, fabrication de ciment, etc.

2. Construction et ingénierie

• Bâtiment et travaux publics (BTP) : Entreprises de construction, génie civil, architecture.

3. Secteurs de l’énergie et des ressources naturelles

• Production d’énergie : Centrales électriques, énergies renouvelables.
• Extraction de ressources : Mines, forages pétroliers et gaziers.

4. Transport et logistique

• Compagnies de transport : Transport terrestre, maritime et aérien.
• Entreprises de logistique : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, entrepôts.

Vous ne savez pas par où commencer ?

Vous vous demandez comment mettre en place un système de management de la santé et sécurité au travail ?

Vous avez pour objectif de vous faire certifier ISO 45001 ?

Vous voulez un accompagnement fiable ?

ED-CONSEILS vous accompagne pour atteindre vos différents objectifs grâce à une forte expertise ! Nous vous accompagnons dans votre processus de certification ISO 45001 (Santé et Sécurité au Travail) grâce à une approche adaptée à votre organisation et vos besoins.

Les Bases de notre Approche HQSE

4

Objectifs

Définir les objectifs SST et SMART et les déployer

7

Amélioration

 Réalisation d’un Audit interne par un auditeur certifié IRCA ou ICA et 
planification de la revue de direction